مهدی بلوری جایزه احساس مسئولیت را از آن خود کرد جایزه ای خاص و ویژه که نصیب هرکسی نمی شود تفاوت بین احساس مسئولیت و انجام وظیفه ظریف است اما مهم. در اینجا به بررسی تفاوت‌های کلیدی بین این دو مفهوم می‌پردازیم:
انجام وظیفه:
ماهیت: انجام وظیفه به معنای انجام کاری است که از شما خواسته شده یا انتظار می‌رود، بدون توجه به اینکه شخصاً به آن اهمیت می‌دهید یا نه.
انگیزه: انگیزه اصلی در انجام وظیفه، پیروی از دستورات، مقررات یا انتظارات دیگران است.
سطح تعهد: تعهد در انجام وظیفه معمولاً سطحی است و تا زمانی ادامه دارد که وظیفه به طور کامل انجام شود.
کیفیت کار: کیفیت کار ممکن است متفاوت باشد، اما معمولاً تا حدی است که وظیفه را انجام دهد و از سر باز کند.
خلاقیت و ابتکار: در انجام وظیفه، معمولاً نیازی به خلاقیت یا ابتکار نیست.
مسئولیت‌پذیری: مسئولیت‌پذیری در انجام وظیفه محدود به اطمینان از انجام صحیح وظیفه است.
مثال: کارمندی که طبق شرح شغل خود، گزارش‌های فروش را تهیه می‌کند، بدون اینکه به تحلیل عمیق داده‌ها یا ارائه پیشنهادات برای بهبود فروش بپردازد.
احساس مسئولیت:
ماهیت: احساس مسئولیت به معنای تعهد شخصی به انجام کاری است که به آن اهمیت می‌دهید، حتی اگر از شما خواسته نشده باشد.
انگیزه: انگیزه اصلی در احساس مسئولیت، باور به اهمیت کار و تمایل به ایجاد تأثیر مثبت است.
سطح تعهد: تعهد در احساس مسئولیت عمیق‌تر و پایدارتر است و فراتر از انجام صرف وظیفه می‌رود.
کیفیت کار: کیفیت کار در احساس مسئولیت معمولاً بسیار بالاتر است، زیرا فرد به دنبال ارائه بهترین نتیجه ممکن است.
خلاقیت و ابتکار: در احساس مسئولیت، فرد به دنبال راه‌های جدید و خلاقانه برای بهبود کار و دستیابی به نتایج بهتر است.
مسئولیت‌پذیری: مسئولیت‌پذیری در احساس مسئولیت گسترده‌تر است و شامل پذیرش پیامدهای کار، چه مثبت و چه منفی، می‌شود.
مثال: کارمندی که علاوه بر تهیه گزارش‌های فروش، به تحلیل عمیق داده‌ها می‌پردازد، الگوهای فروش را شناسایی می‌کند و پیشنهادات مشخصی برای بهبود فروش ارائه می‌دهد، زیرا به موفقیت شرکت اهمیت می‌دهد.
به طور خلاصه:
ویژگی انجام وظیفه احساس مسئولیت
ماهیت انجام کار مورد انتظار تعهد شخصی به انجام کاری مهم
انگیزه پیروی از دستورات و انتظارات باور به اهمیت کار و تمایل به ایجاد تأثیر مثبت
سطح تعهد سطحی و محدود ب